Jornada sobre discapacidad sobrevenida y negociación colectiva

Hoy, 3 de diciembre, día internacional de la discapacidad, la Fundación Francisco Largo Caballero ha organizado en colaboración con UGT la jornada DISCAPACIDAD SOBREVENIDA Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA como cierre al proyecto realizado para la Fundación ONCE estudio comparado en el ámbito europeo sobre nuevas políticas de igualdad y no discriminación de las Personas con Discapacidad en el mercado de trabajo mediante el diálogo social y la negociación colectiva, financiado por el Fondo Social Europeo. En la inauguración han participado la directora de la Fundacion, Almudena Asenjo y el director general de la Fundación ONCE, Jose Luis Martínez Donoso.

El objetivo general del proyecto ha sido crear las herramientas y condiciones para una aplicación práctica, en la negociación colectiva y en las instituciones de diálogo social, de los contenidos y procesos que hagan posible la inclusión y permanencia en el empleo, en condiciones de igualdad y no discriminación, de las Personas con Discapacidad (PcD).

La jornada que ha sido on line ha contado con la participación de más de 60 cuadros y responsables sindicales de las federaciones y uniones territoriales de UGT de las áreas de igualdad y política sindical y miembros de comités de empresa y se ha desarrollado en torno a dos mesas redondas, una internacional en la que se han abordado los retos para la negociación colectiva en materia de discapacidad y en la que han participado los representantes sindicales y socios europeos del proyecto, Monique Garreau, F.O. (Francia), Nina Daita, C.G.I.L (Italia) y Gemma Ramón, U.G.T (España) y otra sobre las dimensiones para mejorar la situación de las personas con discapacidad sobrevenida en la que han intervenido, Carmen Prieto Fernández, Magistrada de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid y Bernardo Garcia, Abogado de UGT.

La clausura ha corrido a cargo de Gonzalo Pino, secretario confederal de política sindical, quien ha reclamado “abordar una política específica sobre la discapacidad en la empresa con la inclusión de planes de empresa sobre la discapacidad en la negociación colectiva” y de Adela Carrió, secretaria confederal y responsable de políticas sociales de UGT, que ha reclamado que “los puestos de trabajo fueran accesibles y se adaptaran a las necesidades que la persona con discapacidad presenta; que haya una adaptación de horarios, mejoras a la conciliación y protección a la salud; y que se garanticen, en general, los derechos para que la igualdad sea real y efectiva. Las personas con discapacidad en determinadas ocasiones, al igual que otros grupos, necesitan una discriminación positiva para poder salvaguardar determinadas vicisitudes y compensar la discapacidad, y esto lo tenemos que acordar en la negociación colectiva”.   

 

Programa de la jornada

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